事業内職業能力開発計画

経営理念

皆様から「信頼」される企業となり、社会発展への「貢献」を目標として何よりも「社員を大切」にする企業を目指します。

派遣先の数

社訓を『「本気」「やる気」「元気」でいつも明るくと』と定め、測量・設計事業などを通じて、地域の発展に寄与することを目的に事業経営を行う。地域に根差した積極的な活動で業務を確保し従業員の雇用を守ります。

人材育成の基本方針・目標

業務に必要な知識や技術を高め、資質向上を図るために必要な人材育成を行う。人材育成により、従業員の資質向上と事業品質の向上が図られ、企業の発展及び社会的信用につなげる。

職務に必要な職業能力に関する事項

別紙、「職能要件表」及び「教育訓練体系表」参照。

職業能力開発推進者

代表取締役　景山友貴

職能要件表

区分

新入・若手社員層

中堅社員層

監督者・管理者層

職務要件

法令、規定、基準を順守し、正しい判断により安全で効率的な業務遂行ができる。

全般にわたって実務知識を有し、業務の指揮・補助・調整を行う。経験と習熟を要する業務を遂行する。若手職員等を教育し、技術・技能の伝承を行う。

経営方針に基づき、リーダーシップを発揮し、部門運営ができる。全社的な視野から経営サポートができる。

職能別能力

測量・設計・調査

全般的な職務能力

コンプライアンス知識
パソコン操作（CAD操作含む）
安全衛星管理

必要な知識

測量士（補）
技術士（補）
RCCM
土木施工管理技士
補償業務管理士
地籍調査管理技術者
無人航空機操縦士

その他

会社が認めた技能及び技術

職能別能力

総務・営業

全般的な職務能力

コンプライアンス知識
パソコン操作
安全管理

必要な知識

簿記（経理基礎）
労働者派遣元責任者
ビジネスキャリア検定
行政書士

その他

会社が認めた技能及び技術

教育訓練体系表

区分

新入・若手社員層

中堅社員層

監督者・管理者層

階層別教育

新入･若手社員研修
ビジネスマナー研修

中堅社員研修

管理者研修

職能別教育

総務・営業

測量士補
技術士補
二級土木施工管理技士　等

測量士
技術士
一級土木施工管理技士
RCCM
地籍調査管理技術者
地籍主任調査員
補償業務管理士
無人航空機操縦士
（一等、二等無人航空機）

階層別教育

簿記検定
ビジネスキャリア検定３級

簿記検定
ビジネスキャリア検定2級
労働者派遣元責任者
社会保険労務士
行政書士

技能講習

測量機器点検整備訓練
道路防災点検技術者講習
ドローン操縦技能　等

安全教育講習

安全衛生教育
救急救命法

自己啓発

社員の申請により会社が決定